Un lieu de travail diversifié est un atout important car il reconnaît les forces individuelles de chaque employé et le potentiel qu'il apporte. Valoriser les différences des autres est ce qui nous rassemble tous en fin de compte et peut être le secret d'un lieu de travail prospère et d'une culture de travail équitable.
Qu'est-ce que la diversité au travail ?
La diversité sur le lieu de travail signifie respecter et valoriser les compétences et les différences que chaque membre du personnel apporte dans l'espace de travail. Un lieu de travail diversifié est un environnement inclusif qui offre des droits et des opportunités égaux à tous les travailleurs, quels que soient leur sexe, leur couleur, leur âge, leur origine ethnique, leurs capacités physiques, leur orientation sexuelle, leurs croyances religieuses, etc.
En Australie, la loi oblige les lieux de travail à offrir des chances égales à leurs employés ainsi qu'à créer un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Les employeurs sont tenus de mettre en place des mesures pour surmonter les désavantages et la discrimination sur le lieu de travail. Cela comprend la valorisation de la diversité sur le lieu de travail et la garantie qu'un lieu de travail est exempt de harcèlement racial et sexuel, de discrimination et d'intimidation.
Types de diversité en milieu de travail
Il est important de reconnaître les types de diversité et de fournir des moyens de garantir que vous en tant que lieu de travail, employeur ou employé, contribuez à un lieu de travail plus diversifié et inclusif. Embaucher du personnel confronté à des obstacles à l'emploi et le traiter équitablement est l'une des façons dont les employeurs peuvent attirer un lieu de travail plus diversifié et diversifier les ensembles de compétences au sein d'un lieu de travail.
Il existe désormais des programmes de financement et d'incitation en place pour encourager les entreprises à soutenir les personnes handicapées, les Australiens autochtones, les personnes d'âge mûr et celles qui ont été au chômage de longue durée. Voici quelques conseils pour vous aider à créer un lieu de travail plus diversifié :
- Discutez de la diversité avec vos employés et décrivez les avantages d'un milieu de travail diversifié.
- Identifiez et corrigez tout préjugé en ce qui concerne le processus de recrutement. Faites en sorte que les responsables du recrutement soient conscients des qualités et des avantages que les candidats d'horizons divers peuvent apporter à l'entreprise et assurez-vous qu'ils permettent un processus d'embauche équitable. Faites savoir aux candidats que vous êtes un employeur qui respecte l'égalité des droits.
- Valorisez les compétences individuelles que les employés apportent et assurez-vous d'utiliser ces forces pour aider à élargir votre marché et à développer votre entreprise.
- Autoriser des options de travail flexibles et offrir la possibilité d'un congé parental aux femmes comme aux hommes.
- Créez et mettez en œuvre votre propre plan de diversité en milieu de travail (voir le plan de diversité de l'ACMA à titre d'exemple) pour que les employés se familiarisent avec la pratique de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail.
Avantages de la diversité en milieu de travail
Avoir un milieu de travail diversifié et multiculturel présente plusieurs avantages. Étant donné que le monde d'aujourd'hui est de plus en plus globalisé et interconnecté, les lieux de travail doivent tirer parti de la diversité des compétences que peuvent apporter des personnes d'origines et de langues différentes. Les cinq principaux avantages de la diversité en milieu de travail comprennent :
- Productivité accrue : Un lieu de travail diversifié permet plus d'idées et de processus. Cette diversité de talents signifie un plus large éventail de compétences parmi les employés, ainsi qu'une diversité d'expériences et de perspectives qui augmente le potentiel d'augmentation de la productivité.
- Créativité accrue : Alors que diverses cultures et origines travaillent ensemble, la possibilité d'une créativité accrue existe. En effet, il y a plus de personnes ayant des perspectives et des solutions différentes aux problèmes, ce qui augmente les chances de trouver une solution viable à un problème en milieu de travail.
- Sensibilisation culturelle améliorée : Un large éventail de cultures sur le lieu de travail permet aux entreprises de gérer les différentes nuances d'un marché mondial. Si une entreprise fait des affaires avec la Chine, par exemple, avoir un employé qui parle le mandarin est un atout et peut conduire à de meilleures relations de travail.
- Une réputation positive : les entreprises qui ont un lieu de travail diversifié sont souvent perçues comme de meilleurs employeurs. Les employés potentiels veulent un employeur qui accepte et tolère toutes les origines et qui traite ses employés équitablement
- Augmentation des opportunités de marketing : si les employés ou les clients potentiels voient qu'une entreprise représente un lieu de travail diversifié, cela leur donne l'impression qu'ils peuvent s'identifier davantage à l'entreprise. L'utilisation de publicités représentant des personnes d'âge mûr, ayant des capacités différentes ou d'origines ethniques différentes encourage les candidats à postuler, favorise une réputation positive, augmente la notoriété du marché et génère une clientèle plus diversifiée
Parvenir à la diversité en milieu de travail signifie que vous faites ressortir le meilleur de vos employés et leur permettez d'atteindre leur plein potentiel. Ce faisant, votre lieu de travail en profite car il encourage un bassin de talents plus varié et innovant.
Article rédigé sur Ability Options